Universitetsforskare, Diversity in Society and Life
Svenska social- och kommunalhögskolan vid Helsingfors universitet inbjuder till ansökningar om tjänsten som
Universitetsforskare
för en tidsbegränsad anställning på upp till 3 år och 6 månader. Vi söker främst en universitetsforskare som befinner sig i början av sin karriär på denna nivå. Universitetsforskaren förväntas bidra till forskning om utmaningar i sociala strukturer, rasism och vardagskampen för migranter och rasifierade minoriteter. Tjänsten är placerad vid The Centre for Research on Ethnic Relations and Nationalism (CEREN) och är kopplad till forskningsåtgärden Profiling 8 Diversity in Society and Life (DIVSOL). Tjänsten börjar 1.7.2026 eller enligt överenskommelse.
Om tjänsten
Tjänsten är inriktad på det tematiska området utmaningar i sociala strukturer, rasism och vardagliga kamp för migranter och rasifierade minoriteter. Den forskning som universitetsforskaren avser att bedriva ska bidra till (minst två av) de nämnda forskningsteman och tillföra ny vetenskaplig kunskap till forskningsområdet migration och rasism. Teman kan studeras ur olika perspektiv, inklusive men inte begränsat till: välfärdsstaten och institutioner; arbetsmarknad och arbetsliv; bostäder och stadsmiljöer; polisarbete och gränser; civilsamhällesorganisationer; narrativ, media och kultur; vardagsliv och vardagskamp; kamp i institutioner och stadsdelar; motstånd och återuppkomst; kunskap skapad av migranter och rasifierade minoriteter.
Förutom att bedriva forskning ingår det i universitetsforskarens uppgift att bidra till undervisningen (upp till 5 % av sin arbetstid per år) och andra uppgifter vid CEREN och Svenska social- och kommunalhögskolan. Universitetsforskaren kommer också att delta i och bidra till DIVSOL:s verksamhet.
Forskningsåtgärden
Tjänsten är kopplad till forskningsåtgärden Profiling 8 Diversity in Society and Life (DIVSOL), särskilt dess tema 3 Challenges in Social Structures. DIVSOL sammanför befintlig forskning om mångfald vid Helsingfors universitet för att skapa en ledande europeisk gemenskap för tvärvetenskaplig forskning om etnisk, kulturell, språklig, religiös och socioekologisk mångfald. Verksamheten syftar till att erbjuda nya insikter om mångfald som kommer att bidra till utvecklingen av hållbara politiska åtgärder på flera nivåer för människors välmående. Detta innefattar att identifiera sociala och miljömässiga ojämlikheter, stödja inkluderande sociala åtgärder och politik, informera om lärande och utbildning, främja demokratisk läskunnighet, förstå och främja gemytlig flerspråkighet samt öppna nya metodologiska horisonter. En strategisk betoning på data och AI stödjer uppnåendet av dessa mål.
DIVSOL leds av den humanistiska fakulteten och omfattar alla SSH-enheter (humaniora, pedagogik, juridik, teologi, samhällsvetenskap, Svenska social- och kommunalhögskolan och Helsinki Institute for Social Sciences and Humanities) samt matematisk-naturvetenskapliga fakulteten och fakulteten för biologi och miljövetenskap vid Helsingfors universitet.
Kvalifikationer
Universitetsforskaren måste ha en doktorsexamen i en relevant disciplin och ha erfarenhet inom forskningsområdet migration och rasism. Om sökandens doktorsavhandling inte ligger inom forskningsområdet migration och rasism kan erfarenhet inom detta område visas genom exempelvis andra vetenskapliga publikationer eller deltagande i forskningsprojekt.
Bedömningskriterierna för en universitetsforskare omfattar: bevis på aktiv publicering under de senaste åren, bevis på annan vetenskaplig verksamhet (t.ex. bevis på självständig forskningsverksamhet, förmåga att leda en forskargrupp, verksamhet i nationella eller internationella forskargrupper eller nätverk och erfarenhet av att skaffa forskningsfinansiering), pedagogiska färdigheter som krävs för tjänsten och bevis på samhällsengagemang. Eftersom det rör sig om en forskartjänst kommer bedömningen särskilt att fokusera på kandidatens aktiva publicering under de senaste åren, erfarenhet av att anskaffa forskningsfinansiering och förmåga att leda en forskargrupp. Dessutom kommer kvaliteten och genomförbarheten av sökandens forskningsplan och dess lämplighet för tjänstens forskningsteman att vara av betydelse.
Universitetsforskaren måste ha tillräckliga språkkunskaper för sitt forskningsämne. Arbetet vid universitetet och vid CEREN kräver goda kommunikations- och akademiska skrivkunskaper i engelska. Det administrativa språket vid Svenska social- och kommunalhögskolan är svenska. Engelska används som kompletterande språk.
Helsingfors universitet har åtagit sig att främja jämställdhet och förebygga diskriminering i all sin verksamhet.
Vad vi erbjuder
Vi erbjuder en attraktiv och mångsidig arbetsplats i en inspirerande miljö med en rad utvecklingsmöjligheter och förmåner. Tjänsten som universitetsforskare erbjuder en högklassig och stödjande forskningsmiljö med möjligheter till nationellt och internationellt nätverkande samt erfarenhet av akademisk och samhällelig interaktion.
Tjänsten är på heltid och finansieras i upp till 3 år och 6 månader. Lönen fastställs i enlighet med universitetets lönesystem för undervisnings- och forskningspersonal. Den månatliga bruttolönen för tjänsten som universitetsforskare kommer att vara cirka 4400–4800 euro, beroende på den utnämndes kvalifikationer och erfarenhet.
Universitetsforskaren kommer också att ha tillgång till begränsade resebidrag och medel för Open Access-publicering samt språkrevisionstjänster.
Helsingfors universitet erbjuder sina anställda omfattande tjänster, inklusive företagshälsovård och möjligheter till professionell utveckling. Anställningsavtalet kommer att omfatta en provanställningsperiod på sex månader. Läs mer om karriärmöjligheter och förmåner på våra webbsidor.
Hur du ansöker
Skicka din ansökan tillsammans med de erforderliga bilagorna via Helsingfors universitets rekryteringssystem genom att klicka på knappen ”Ansök nu” nedan. Använd din nuvarande e-postadress för att registrera dig i rekryteringssystemet. Interna sökande (dvs. nuvarande anställda vid Helsingfors universitet) kan skicka in sin ansökan genom att klicka på knappen ”Inloggning för anställd”.
Sökande ombeds bifoga följande dokument som pdf-filer till sin ansökan:
1. Ett Curriculum Vitae
2. Publikationsförteckning (enligt Finlands Akademis mall)
3. Personligt brev med en beskrivning av sökandens forskningsintressen och bidrag till tjänstens teman (max 500 ord)
4. Forskningsplan (max 5 sidor) och referenslista
5. En vetenskaplig publikation som bevisar sökandens expertis inom tjänstens område, tillsammans med en kort förklaring till varför just denna text valts
6. Examensbevis (magisterexamen och doktorsexamen)
7. Kontaktuppgifter till två personer som kan lämna rekommendationer
Sista ansökningsdag är den 5 december 2025.
Kandidater som går vidare till slutomgången kommer att kallas till intervju.
Ytterligare information
Ytterligare information om tjänsten kan erhållas från professor Suvi Keskinen, suvi.keskinen@helsinki.fi. Om du har frågor om processen, behöver hjälp eller anpassningar under rekryteringsprocessen, vänligen kontakta hr-sskh@helsinki.fi – vi finns här för att stötta dig.
Svenska social- och kommunalhögskolan är en självständig enhet vid Helsingfors universitet med en forskningsprofil som kombinerar tvärvetenskaplig forskning om nordisk välfärd och etniska relationer. CEREN är en banbrytande forskningsmiljö inom migration och rasismforskning med högklassiga forskningsprojekt, aktiv organisering av vetenskapliga evenemang och intensivt samarbete med myndigheter och civilsamhället.
En mångfaldig och jämlik studie- och arbetskultur är viktig för oss. Därför gör vi vårt bästa för att främja ett inkluderande universitetsgemenskap. Vi uppmuntrar alla kunniga sökande med olika bakgrund att söka våra anställningar.
Via denna länk kan du läsa om tillgänglighet och åtkomlighet på vårt universitet.
TILLSAMMANS MED OSS JOBBAR DU FÖR VÄRLDENS BÄSTA!
#helsinkiunicareers