Hae nyt »

Moninaisuus kasvatuksessa apulaisprofessori tai professori

Helsingin yliopiston kasvatustieteellinen tiedekunta on maamme johtava, kansainvälisesti arvostettu ja erinomaisesti menestynyt kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen tutkimus- ja koulutusyksikkö. Tiedekunnassa tutkitaan inhimillistä kasvua, kehitystä ja oppimista. 

Tutkimuksemme kattaa ihmisen elämänkaaren eri vaiheet varhaisista vuosista kouluikään, aikuisuuteen, työelämään ja ikääntymiseen. Tutkimuksemme kohdentuu systeemisesti yhteiskunnan ja kasvatus- ja koulutusjärjestelmän eri tasoille ja sen eri asteille sekä työelämään ja kulttuuriin laajemmin. Tutkimuksemme keskiössä ovat kasvu, kehitys, oppiminen ja opetus moninaisissa ympäristöissä, konteksteissa ja oppiaineissa sekä koulutuspolitiikat, koulutuksen käytännöt ja koulutusjärjestelmän rakenteet. Tutkimme, mikä on kasvatuksen ja koulutuksen merkitys yksilön elämässä, yhteiskunnassa ja sosiaalisessa oikeudenmukaisuudessa sekä jäsennämme, miten ymmärryksemme ihmisyydestä, tiedosta sekä kasvatuksellisista ja koulutuksellisista kulttuureista voi muuttua. Tutkimuksemme näkökulmat ovat yksilöllisiä, kollektiivisia ja yhteiskunnallisia. Vahvuuksiamme ovat teoreettinen laaja-alaisuus sekä metodologinen ja menetelmällinen moninaisuus ja innovatiivisuus. 

Tutkimuksemme tavoitteena on kulttuuristen ja yhteiskunnallisten mahdollisuuksien toteuttaminen yksilön ja yhteiskunnan hyvinvoinnin tukena muuttuvassa maailmassa. Tarjoamme perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta, joka pätevöittää opiskelijat sekä opettajan ammattiin että muihin tehtäviin, joissa tarvitaan yleissivistävän koulutuksen tuottamaa akateemista asiantuntemusta. Tarjoamme myös muiden tiedekuntien tieteenalojen pääaineopiskelijoille opettajan pedagogisia opintoja. 

 

Kasvatustieteellinen tiedekunta hakee  

MONINAISUUS KASVATUKSESSA APULAISPROFESSORIA TAI PROFESSORIA 

Valittava henkilö voidaan nimittää määräaikaiseen apulaisprofessorin (vakinaistamispolun ensimmäinen tai toinen vaihe) tai vakinaiseen professorin tehtävään pätevyyden ja uravaiheen mukaan. Lisätietoa Helsingin yliopiston vakinaistamispolusta on verkkosivuilla. Tehtävän on tarkoitus alkaa 1.1.2026. 

 

Tehtävän kuvaus 

Kasvatustieteellinen tiedekunta hakee kasvatuksen ja koulutuksen moninaisuuteen erikoistunutta professoria. Moninaisuuden käsitettä käytetään tässä yhteydessä laajassa yhteiskunnallisessa merkityksessä, joka kattaa sukupuolen, seksuaalisuuden, etnisen taustan, kielen, uskonnon, vammaisuuden ja yhteiskuntaluokan. Tehtävässä tarkastellaan monimuotoisuutta koulutusympäristöihin, opetukseen ja oppimiseen liittyvänä tekijänä sekä yhdenvertaisuuteen, inkluusioon, maailmankatsomuksiin ja yhteiskunnalliseen oikeudenmukaisuuteen liittyvänä poliittisena ja eettisenä kysymyksenä. 

Tehtävään valittavan henkilön odotetaan tekevän kansainvälisesti tunnustettua tutkimusta ja osallistuu opetukseen kaikilla koulutustasoilla. Osana tehtävää siihen nimitettävä henkilö tarkastelee systemaattisesti sitä, miten koulutusjärjestelmät, opetussuunnitelmat, pedagogiset käytännöt ja linjaukset liittyvät yhteiskunnalliseen moninaisuuteen. Erityisesti painotetaan intersektionaalisia lähestymistapoja ja maailmanlaajuisia haasteita, kuten ekologisia kriisejä, teknologista muutosta ja yhteiskunnallista epätasa-arvoa.  

Hakijoiden tulee osoittaa kykyä jäsentää moninaisuuden hallintaa, sen parissa luovimista ja siihen koulutusympäristöissä liittyviä kokemuksia. Olennaisia osa-alueita ovat yhdenvertainen saavutettavuus, monikielisyys, uskontojen ja uskomusten monimuotoisuus, sosioekonomiset erot, vammaisuus sekä sukupuoli ja seksuaalisuus. Kriittinen ymmärrys valtasuhteista ja niiden roolista koulutuskäytäntöjen muokkaamisessa on ensiarvoisen tärkeää. Hakijoilta odotetaan edistynyttä ja monipuolista menetelmäosaamista. 

Päävastuut: 

  • Laadukas tutkimustyö 

  • Opetus ja opiskelijoiden ohjaaminen kandidaatti-, maisteri- ja tohtoritasolla 

  • Opetussuunnitelmatyö ja kasvatustieteellisten tutkimusavausten johtaminen 

  • Kansallisten ja kansainvälisten tutkimusyhteistyöhankkeiden ja -verkostojen rakentaminen 

  • Julkiseen keskusteluun ja tiedekunnan hallintoon osallistuminen 

Tehtävä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden vaikuttaa osallistaviin koulutuskäytäntöihin ja -politiikkoihin Suomessa ja muualla maailmassa sekä vahvistaa demokraattisia ja yhdenvertaisia koulutuskulttuureita. 

 

Tehtävä on osa vastikään rahoituksen saanutta Diversity in Society and Life (DIVSOL, https://www.helsinki.fi/en/diversity-society-and-lifehttps://www.helsinki.fi/en/diversity-society-and-life) -profiloitumisaluetta (PROFI 8), joka kokoaa yhteen yliopiston nykyisiä moninaisuuteen keskittyviä tutkimusaloja ja pyrkii tarjoamaan uusia oivalluksia aiheeseen liittyviin ajankohtaisiin kysymyksiin. DIVSOL muodostaa elinvoimaisen tutkimusyhteisön, jonka tavoitteena on tutkia ja ymmärtää moninaisuutta eri näkökulmista. DIVSOL keskittyy tunnistamaan yhteiskunnallista ja ympäristöön liittyvää epätasa-arvoa, tukemaan osallistavaa sosiaalipolitiikkaa, avaamaan uusia innovatiivisia menetelmällisiä näkökulmia, tehostamaan laadukasta oppimista ja koulutusta, edistämään demokraattista lukutaitoa ja luomaan uudenlaista käsitteellistä ymmärrystä moninaisuudesta. DIVSOL painottaa strategisesti tekoälyn hyödyntämistä tieteellisessä tutkimuksessa ja innovatiivisten tutkimusmenetelmien kehittämistä tutkimuksen painopistealueilla. 

 

Kelpoisuusvaatimukset ja valintakriteerit  

Vakinaistamispolulla olevaan apulaisprofessorin tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja kykyä itsenäiseen tieteelliseen työhön sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa. Profiloitumisalueen kannalta merkityksellistä tutkimusta pidetään ansiona. Lisäksi tehtävään valittavan henkilön on oltava kykenevä ja halukas sekä edistämään akateemista uraansa julkaisujen ja muiden keinojen avulla että kehittämään alan opetusta ja oppimista. Hakijoiden pätevyyttä arvioitaessa huomiota kiinnitetään tutkimustyön ja opetusansioiden lisäksi menestykseen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa sekä kokemukseen kotimaisista ja kansainvälisistä tutkimushankkeista.  

Vakinaiseen professorin tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta ja näyttöjä sekä menestyksestä täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa että kansainvälisestä yhteistyöstä edustamallaan tutkimusalalla. Hakijoilta edellytetään kykyä tarjota huipputason tutkimukseen perustuvaa opetusta sekä ohjata opinnäytetöitä ja väitöskirjoja. Tehtävään tarvitaan myös akateemisen johtajan osaamista. Hakijoiden pätevyyden arvioinnissa kiinnitetään huomiota niin tieteelliseen kuin opetukseenkin liittyvään pätevyyteen.  

Tieteellinen pätevyys käsittää tieteelliset julkaisut ja muut tieteellisesti arvokkaat tutkimustulokset, menestyksen täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisessa, kansainvälisen tutkimuskokemuksen sekä tieteelliset vastuu- ja luottamustehtävät ja kansainväliset suhteet. Opetuspätevyys käsittää opetuskokemuksen ja pedagogisen koulutuksen, kyvyn tuottaa oppimateriaaleja, muut opetustoimessa saavutetut ansiot sekä tarvittaessa opetusnäytteen ja osallistumisen väitöskirjatutkijoiden kouluttamiseen. Lisäksi otetaan huomioon hakijoiden johtamis- ja vuorovaikutustaidot sekä aktiivinen osallistuminen tutkimusyhteisön toimintaan ja yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen. Lisäksi valintaryhmä tarkastelee hakijoiden näkemyksiä alan tutkimuksen ja opetuksen kehittämisestä. Kärkihakijoiden arvioinnissa otetaan huomioon myös ulkoisten asiantuntijoiden lausunnot ja valintaryhmän toteuttamat haastattelut.  

Arviointi tehdään aina kokonaisarviona ja hakijan uravaiheen perusteella. Helsingin yliopisto on allekirjoittanut DORA-julistuksen (https://sfdora.org) ja soveltaa sen periaatteita hakijoiden tieteellisten ansioiden arvioinnissa. 

Tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää sujuvaa englannin kielen taitoa. Jos valittava henkilö ei osaa suomea tai ruotsia, hänen edellytetään hankkivan riittävä suomen ja/tai ruotsin kielen taito kohtuullisessa ajassa. Kielen opiskeluun tarjotaan tukea. Lue lisää kielivaatimuksista: https://www.helsinki.fi/fi/kasvatustieteellinen-tiedekunta/tiedekunta/toihin-kasvatustieteelliseen-tiedekuntaan. 

 

Mitä tarjoamme

Kasvatustieteellinen tiedekunta (https://www.helsinki.fi/fi/kasvatustieteellinen-tiedekunta) on henkilöstölle ja opiskelijoille dynaaminen, inspiroiva ja kansainvälinen työympäristö, jossa on laadukas tutkimus- ja opetusinfrastruktuuri. Kannustamme työntekijöitämme tutkimuksessa, opetuksessa ja yhteiskunnallisessa vuorovaikutuksessa eettisyyteen, rohkeuteen ja luovuuteen. 

Tehtävän palkkaus perustuu yliopistojen palkkausjärjestelmän opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasokartan tasoon 7 (apulaisprofessori) tai tasoihin 8–10 (professori). Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa. Apulaisprofessorin vuotuinen bruttopalkka on noin 55 000–69 000 euroa, vakinaisen professorin 66 000–99 000 euroa tehtävään valittavan henkilön pätevyyden ja aiemman kokemuksen mukaan. Työsopimus sisältää kuuden kuukauden koeajan. 

Työssä tukena ovat tiedekunnan kollegat sekä kampuksen hallinto- ja tekninen henkilökunta. Helsingin yliopisto tarjoaa henkilöstölleen työterveys- ja liikuntapalveluita, ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia sekä ensiluokkaisen tutkimus- ja opetusympäristön ja edellytykset kansainväliselle yhteistyölle.  

 

Hakumenettely 

Hakemus liitteineen lähetetään Helsingin yliopiston rekrytointijärjestelmästä alla olevasta linkistä. Helsingin yliopistoon työsuhteessa olevat hakijat hakevat tehtävää SAP Fiori -portaalin kautta.  

Ota huomioon, että kaikkien hakuasiakirjojen on oltava englanniksi ja että ne on toimitettava yhtenä PDF-tiedostona, joka nimetään seuraavasti: sukunimi_professor_divsol. Liitä PDF-tiedosto siihen tehtävään, jota haet rekrytointijärjestelmässä. Lue liitteitä koskevat ohjeet: https://www.helsinki.fi/fi/kasvatustieteellinen-tiedekunta/tiedekunta/toihin-kasvatustieteelliseen-tiedekuntaan.  

Hakemukseen on liitettävä seuraavat asiakirjat: 

  • Motivaatiokirje tai vapaamuotoinen hakemus  

  • Yliopiston ohjeiden mukainen yliopistoportfolio  

  • Kattava numeroitu julkaisuluettelo (jossa kymmenen tehtävän kannalta tärkeintä julkaisua on lihavoitu, katso ohjeet yllä) 

  • Suunnitelma tieteenalan tutkimuksen ja opetuksen edistämiseksi sekä visio hakijan tutkimuksen ja tutkimusalan kehittämisestä yleensä (enintään 2 sivua) 

 

Lisäksi pyydämme hakijoilta erillisen selvityksen opetuspätevyydestä täällä: 

https://elomake.helsinki.fi/lomakkeet/92489/lomake.html 

 

Hakijoita pyydetään varautumaan siihen, että tiedekunta voi hakuajan päätyttyä pyytää osaa heistä toimittamaan enintään 10 valitsemaansa julkaisua ulkoisten asiantuntijoiden tarkastettavaksi. Kärkiehdokkaat kutsutaan haastatteluun ja antamaan opetusnäyte. 

Pyydämme huomioimaan, että hakijoilla on oltava vaaditut tohtorintutkinto ja pätevyys opetustoiminnassa ennen hakuajan päättymistä. 

Helsingin yliopisto on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä ehkäisemään syrjintää kaikessa toiminnassa. Otamme vastaan hakijoita monenlaisista taustoista. 

Hakuaika päättyy 1.12.2025. 

 

Lisätietoja  

Lisätietoja tehtävästä antaa dekaani, professori Johanna Mäkelä (johanna.m.makela(at)helsinki.fi) ja varadekaani, professori Auli Toom (auli.toom(at)Helsinki.fi).  

Lisätietoja rekrytointiprosessista antaa henkilöstöasiantuntija Laura Saarinen (hr-kasvatustieteellinen(at)helsinki.fi).  

Rekrytointijärjestelmän tekninen tuki: rekrytointi(at)helsinki.fi 

Lisätietoja työskentelystä Helsingin yliopistolla on verkkosivuillamme. 

Onko sinulla helsinki.fi -käyttäjätunnukset ja voimassa oleva työsopimus, apurahatutkijan sopimus, vierailevan tutkijan tai vierailevan professorin sopimus Helsingin yliopistossa? Kirjaudu ensin tästä hakeaksesi avoimia tehtäviämme
Työntekijän kirjautuminen

Avoin työpaikka

Haku päättyy:  1.12.2025
Yksikkö:  Kasvatustieteellinen tiedekunta
Alayksikkö:  Kasvatustieteiden osasto
Tunniste:  4493

Työtä maailman parhaaksi

Tieteen voimalla voidaan muuttaa maailmaa. Olemme yksi maailman parhaista tutkimusyliopistoista – yli 30 000 opiskelijan ja 8 000 työntekijän kansainvälinen tieteen, tutkimuksen, oppimisen ja rohkean ajattelun yhteisö.

Meidät tunnetaan monitieteisyydestä. Uskomme tieteidenvälisen tutkimuksen ja rajoja rikkovan yhteistyön voimaan löytää ratkaisuja ja luoda toivoa paremman ja kestävämmän tulevaisuuden puolesta.

Meitä yhdistävät arvomme totuus, sivistys, vapaus ja yhteisöllisyys, sekä halu tehdä merkityksellisiä töitä. 

Tule mukaan: tee työtä tulevaisuudelle – maailman parhaaksi.

Kysyttävää?

Katso ohjeet rekrytointijärjestelmän käyttöön

Hae nyt »