Henkilöstöasiantuntija / HRIS Specialist, SAP SuccessFactors Employee Central osaaja
Henkilöstöasiantuntija / HRIS Specialist, SAP SuccessFactors Employee Central osaaja
Etsimme asiantuntijaa, jolla on muutaman vuoden kokemus SAP SuccessFactors Employee Centralin käyttöönottoprojekteista tai ylläpidosta joko konsulttina tai asiakkaan organisaatiossa.
Sinulla tulee olla SAP SuccessFactors Employee Centralin ja työsuhteen elinkaaren hyvä tuntemus. SAP SuccessFactors Onboarding/Offboarding -osaaminen on eduksi. Tehtävässä menestymisessä auttaa SAP SuccessFactors Employee Central – ja Onboarding/Offboarding -sertifikaatti ja SAP SuccessFactors Time Management -moduulin osaaminen. Toivomme, että sinulla on projektinhallintaosaamista. Olet oma-aloitteinen, asiakas- ja kehitysmyönteinen, omaat hyvän ongelmaratkaisukyvyn ja sinulla on itsenäinen työskentelyote. Olet tottunut toimimaan yhteistyössä eri organisaatiotasoilla työskentelevien ihmisten kanssa sekä monitoimittajaympäristössä. Tässä tehtävässä sinun tulee viestiä luontevasti sekä kirjallisesti että suullisesti suomeksi ja englanniksi.
Tehtävässä vastuullasi on SAP SuccessFactors Employee Central – ja Onboarding/Offboarding -moduulien vaatimusmäärittely kilpailutuksessa. Toimit SAP SuccessFactors Employee Central – ja Onboarding/Offboarding -moduulien asiantuntijana käyttöönottoprojektissa. Osallistut näihin moduuleihin liittyvien integraatioiden määrittelyyn ja testaukseen. Vastaat käyttöönottoprojektin jälkeen SAP SuccessFactors Employee Central – ja Onboarding/Offboarding -moduulien ja niihin liittyvien integraatioiden kehittämisestä Helsingin yliopistossa. Työtehtäviin kuuluu SAP SuccessFactors Employee Central ja Onboarding/Offboarding -moduulien release-sisältöjen läpikäyminen ja osallistuminen testaukseen yhdessä HR:n tuoteomistajien/prosessinomistajien kanssa.
Työtäsi teet läheisessä yhteistyössä HR:n tuoteomistajien/prosessinomistajien, teknisten asiantuntijoiden ja järjestelmätoimittajien kanssa.
Katsomme eduksi, jos pystyt tekemään itsenäisesti jonkin verran konfigurointia (SAP SuccessFactors Employee Central ja Onboarding/Offboarding).
Tarjoamme sinulle innostuneen ja kannustavan työyhteisön. Perehdytämme sinut hyvin tehtäviisi ja työsi tukena on osaavat kollegat. Helsingin yliopistossa huolehdimme hyvinvoinnistasi ja arkesi sujuvuudesta mm. joustavien työaikojen, vuosilomalakia pidempien vuosilomien, kattavan työterveyshuollon, kattavien osaamisen kehittämisen mahdollisuuksien sekä edullisten ja monipuolisten Unisportin liikuntapalveluiden avulla.
Yliopistolla työskentelemme monipaikkaisesti sekä etänä että lähitöissä. Meille on tärkeää, että työ mahdollistaa jouston sekä työn ja vapaa-ajan helpon yhteensovittamisen. Pidämme samalla myös tärkeänä ylläpitää työn yhteisöllisyyttä riittävillä kohtaamisilla työpaikalla. Tehtävä on vakituinen ja lähityöpisteesi sijaitsee Helsingin keskustassa.
Jätähän hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme ”Hae nyt” -linkistä 13.5.2024 mennessä. Helsingin yliopistoon työsuhteessa olevia sisäisiä hakijoita pyydetään jättämään hakemuksensa SAP Fiori -portaalissa.
Helsingin yliopisto toivoo hakijoita monipuolisesti eri sukupuolten edustajista, kieli- ja kulttuuritaustoista sekä vähemmistöistä.
Haluatko kuulla lisää tehtävästä?
Lisätietoja tehtävästä antaa kehittämispäällikkö Jere Reinikainen, jere.reinikainen@helsinki.fi, puh. 02941 22922 ja henkilöstöasiantuntija Mari Rajamaa, mari.rajamaa@helsinki.fi, puh. 02941 26626.
Haluatko tietää lisää Helsingin yliopistosta työnantajana? Lue lisää ja tutustu: https://www.helsinki.fi/fi/tutustu-meihin/ura-ja-avoimet-tyopaikat
Yliopistopalvelut auttavat kansainvälistä tiedeyhteisöämme keskittymään ydintehtäviinsä: tutkimukseen, opetukseen, opiskeluun ja yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen. Yliopistopalveluissa työskentelee yhteensä noin 1 200 ammattilaista kampuksille sijoittuvissa lähipalveluissa ja lähipalveluita tukevissa yliopistotason palveluissa. Yliopistopalveluiden kokonaisuuden muodostavat henkilöstöpalvelut, opetus- ja opiskelijapalvelut, talouspalvelut, tutkimuspalvelut, viestintä ja yhteiskuntasuhteiden palvelut ja yleishallinnon palvelut.
Henkilöstöpalveluissa tuemme yliopiston strategisten tavoitteiden saavuttamista muun muassa henkilöstön osaamisen kehittämisen, onnistuneiden rekrytointien sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja yhteisöllisyyden vahvistamisen teemojen parissa. Toimimme yhteistyössä johdon ja esimiesten kanssa tarjoamalla ammattimaisesti ja asiakaslähtöisesti toteutettuja palveluita.
Raportointi- ja analytiikkatiimi työskentelee henkilöstö- ja talouspalveluiden tiedolla johtamisen kehittämisen ja tukemisen parissa. Työssämme teemme laajasti yhteistyötä toimialojen asiantuntijoiden sekä oman järjestelmät, raportointi ja älykäs automaatioryhmämme kanssa.