Biträdande professor eller professor i mångfald i utbildningen
Den internationellt ansedda och mycket framgångsrika Pedagogiska fakulteten vid Helsingfors universitet är Finlands ledande enhet för forskning och undervisning inom pedagogik och lärarutbildning. Vid fakulteten bedrivs forskning om människans tillväxt, utveckling och lärande.
Vår forskning omfattar de olika stadierna i människans liv; från de tidiga åren till skolåldern, vuxenlivet, arbetslivet och ålderdomen. Forskningen riktar sig systematiskt in på olika nivåer i samhället och systemet för fostran och utbildning samt på arbetslivet och kulturen på ett bredare plan. I centrum för vår forskning ligger tillväxt, utveckling, lärande och undervisning i en mångfald av miljöer, kontexter och läroämnen samt utbildningspolicyer, utbildningspraxis och utbildningssystemets strukturer. Vi undersöker betydelsen av fostran och utbildning i individens liv, i samhället och i den sociala rättvisan och hur vår förståelse av mänsklighet, kunskap och kulturer kring fostran och utbildning kan förändras. Forskningen närmar sig ämnena ur individens, kollektivets och samhällets perspektiv. Vår styrka är mångsidig teoretisk kunskap, en metodologisk mångfald och nytänkande.
Vår forskning syftar till att förverkliga kulturella och sociala möjligheter som stöd för individens och samhällets välbefinnande i en föränderlig värld. Vi erbjuder grund- och påbyggnadsutbildning samt fortbildning som ger studenterna behörighet att arbeta som lärare och i andra befattningar som kräver allmän akademisk expertis i utbildningsfrågor. Vi erbjuder också de pedagogiska studier som krävs för lärarbehörighet åt studenter vars huvudämne hör till andra fakulteters vetenskapsområden.
Pedagogiska fakulteten söker en
BITRÄDANDE PROFESSOR ELLER PROFESSOR I MÅNGFALD I UTBILDNINGEN
Den som anställs kan anställas som biträdande professor på viss tid (befattning på första eller andra steget i karriärsystemet) eller till ordinarie professor, beroende på personens kvalifikationer och karriärstadium. Närmare information om karriärsystemet vid Helsingfors universitet finns på webbplatsen. Avsikten är att anställningen inleds den 1 januari 2026.
Beskrivning av anställningen
Pedagogiska fakulteten söker en professor som är specialiserad på mångfald i utbildningen. Begreppet mångfald används i detta sammanhang i en bred samhällelig kontext som omfattar genus, sexualitet, etnicitet, språk, religion, funktionsnedsättning och samhällsklass. I befattningen granskas mångfald som en del av utbildningsmiljöer, undervisning och lärande, och som en politisk och etisk fråga som anknyter till jämlikhet, inkludering, världsåskådningar och social rättvisa.
Den som anställs förväntas bedriva internationellt erkänd forskning och delta i undervisningen på alla utbildningsnivåer. I befattningen ingår att undersöka hur utbildningssystem, undervisningsplaner, pedagogisk praxis och pedagogiska policyer samverkar med samhällets mångfald, med särskild tonvikt på intersektionella angreppssätt och globala utmaningar såsom ekologiska kriser, teknisk förändring och social ojämlikhet.
Kandidaterna bör visa sin förmåga att analysera hur mångfald styrs, hanteras och upplevs i pedagogiska sammanhang. Relevanta delområden är jämlik tillgänglighet, flerspråkighet, religiös och åskådningsmässig mångfald, socioekonomiska skillnader, funktionsnedsättning samt genus och sexualitet. En kritisk förståelse av maktrelationer och deras roll i utformningen av pedagogisk praxis är av största vikt. Kandidaterna ska visa avancerad och mångsidig metodologisk expertis.
I de huvudsakliga ansvarsområdena ingår att
-
bedriva högklassig forskning
-
undervisa och handleda studenter på kandidat-, magister- och doktorandnivå
-
utveckla undervisningsplaner och leda forskningsinitiativ inom pedagogiken
-
skapa nationella och internationella forskningssamarbeten och forskningsnätverk
-
delta i det offentliga samtalet och fakultetens administration.
Denna befattning erbjuder en unik möjlighet att bidra till en inkluderande utbildningspraxis och utbildningspolitik i Finland och internationellt samt att stärka demokratiska och jämlika utbildningskulturer.
Anställningen är en del av det nyligen finansierade profileringsområdet (PROFI 8) Diversity in Society and Life (DIVSOL) https://www.helsinki.fi/en/diversity-society-and-life som sammanför befintliga områden som forskar om mångfald vid universitetet och strävar efter att erbjuda nya insikter i aktuella frågor om mångfald. DIVSOL är ett livskraftigt forskningssamfund som ägnar sig åt att utforska och förstå mångfald ur en mängd olika perspektiv. DIVSOL fokuserar på att identifiera social och miljömässig ojämlikhet, stödja en inkluderande socialpolitik, öppna nya innovativa metodologiska perspektiv, förbättra lärande och utbildning av hög kvalitet, främja demokratisk läskunnighet och skapa nya insikter om mångfald. DIVSOLs strategiska fokus ligger på artificiell intelligens inom vetenskaplig forskning och utveckling av innovativa forskningsmetoder inom de områden som forskningen fokuserar på.
Behörighetsvillkor och anställningskrav
Den som anställs som biträdande professor inom ramen för karriärsystemet (tenure track) ska ha en lämplig doktorsexamen samt förmåga till självständigt vetenskapligt arbete och den undervisningsförmåga som krävs för befattningen. Forskning med relevans för profileringsområdet räknas som en merit. Vidare ska den som anställs ha förmågan och viljan att främja sin akademiska karriär, som uppvisas med publikationer och på annat sätt, samt utveckla forskningen om undervisning och lärande inom området. Vid bedömningen av kandidaternas meriter beaktas utöver forskning och undervisningsmeriter också framgång i anskaffningen av extern forskningsfinansiering och erfarenhet av nationella och internationella forskningsprojekt.
Den kandidat som anställs till en ordinarie professur ska ha en lämplig doktorsexamen, vetenskaplig kompetens på hög nivå, erfarenhet av ledning av vetenskaplig forskning samt bevis på både framgång i anskaffningen av extern forskningsfinansiering och internationellt samarbete inom det forskningsområde som den sökande företräder. Den som anställs ska ha förmåga att meddela högklassig forskningsbaserad undervisning samt handleda examensarbeten och doktorsavhandlingar. I en anställning som professor behövs dessutom förmåga till akademiskt ledarskap. Vid bedömningen av kandidaternas kompetens beaktas både vetenskapliga och undervisningsmeriter.
Vetenskapliga meriter omfattar vetenskapliga publikationer och andra vetenskapligt värdefulla forskningsresultat, framgång i att skaffa extern forskningsfinansiering, internationell forskningserfarenhet, vetenskapliga ansvars- och förtroendeuppdrag samt internationella kontakter. Undervisningsmeriterna omfattar undervisningserfarenhet och pedagogisk utbildning, förmåga att producera läromedel, andra undervisningsmeriter och vid behov ett undervisningsprov samt deltagande i doktorsutbildning. Vidare beaktas kandidaternas ledarskaps- och interaktionsförmåga samt deras aktiva deltagande i forskningssamfundet och samverkan med samhället. Beredningsgruppen granskar också kandidaternas syn på att utveckla forskningen och undervisningen. Vid bedömningen av de främsta kandidaterna beaktas även externa sakkunnigas bedömningar och beredningsgruppens intervjuer med de sökande.
Bedömningen görs alltid som en helhetsbedömning i enlighet med kandidatens karriärstadium. Helsingfors universitet har undertecknat DORA-deklarationen (https://sfdora.org) och tillämpar dess principer i bedömningen av kandidaternas vetenskapliga meriter.
Framgång i arbetet förutsätter flytande kunskaper i engelska. Om den som anställs inte kan svenska eller finska, förväntas hen förvärva tillräckliga kunskaper i finska och/eller svenska inom en rimlig tid efter tillsättningen. Det erbjuds stöd för språkstudier. Läs mer om språkkraven här: https://www.helsinki.fi/sv/pedagogiska-fakulteten/fakulteten/jobba-pa-pedagogiska-fakulteten.
Vad vi erbjuder
Pedagogiska fakulteten https://www.helsinki.fi/sv/pedagogiska-fakulteten är en dynamisk, inspirerande och internationell arbets- och studiemiljö med en högklassig infrastruktur för forskning och undervisning. Vi uppmuntrar etisk, djärv och kreativ forskning, undervisning och samverkan med samhället.
Lönen baserar sig på kravnivå 7 (biträdande professor) eller 8–10 (professor) i lönesystemet för universitetens undervisnings- och forskningspersonal i Finland. Dessutom betalas en individuell prestationsbaserad lönedel. Den årliga bruttolönen för biträdande professorer är 55 000–69 000 euro och för ordinarie professorer 66 000–99 000 euro beroende på personens meriter och tidigare erfarenhet. Anställningsförhållandet inleds med en sex månaders prövotid.
I arbetet bistås den anställda av kollegorna vid fakulteten och av den administrativa och tekniska personalen på campus.
Helsingfors universitet erbjuder företagshälsovård, motionstjänster och möjligheter till professionell kompetensutveckling samt en förstklassig forsknings- och undervisningsmiljö och förutsättningar för internationellt samarbete. Läs mer här om att arbeta vid vårt universitet: https://www.helsinki.fi/sv/om-oss/karriar-och-lediga-anstallningar/varfor-valja-helsingfors-universitet.
För internationella kandidater erbjuder vi bosättnings- och etableringstjänster, utbildning och andra evenemang som är särskilt utformade för våra internationella anställda, programmet Unibuddy och specialstöd för anställdas partner (HEI LIFE Spouse Network).
Hur du ansöker
Ansökan och de bilagor som krävs ska lämnas in i Helsingfors universitets elektroniska rekryteringstjänst via länken nedan. Interna sökande som står i anställningsförhållande till universitetet ska lämna in sin ansökan i SAP Fiori.
Observera att alla ansökningsdokument måste vara på engelska och lämnas in som en enda pdf-fil. Filen ska namnges på följande sätt: efternamn_professor_divsol. Se till att bifoga pdf-filen till den befattning du söker i rekryteringssystemet. Se anvisningarna för de dokument som ska bifogas här: https://www.helsinki.fi/sv/pedagogiska-fakulteten/fakulteten/jobba-pa-pedagogiska-fakulteten.
Ansökan måste innehålla alla följande dokument:
-
ett motivationsbrev
-
en universitetsportfölj i enlighet med universitetets anvisningar
-
en fullständig och numrerad publikationsförteckning (i vilken tio av de publikationer som är mest relevanta för anställningen anges med fet stil) (se anvisningarna ovan)
-
En plan för att främja forskning och undervisning inom området och en vision för utvecklingen av den sökandes forskning och forskningsområdet i allmänhet (max 2 sidor)
Vi ber också kandidaterna att fylla i en separat redogörelse över sina undervisningsmeriter med hjälp av en e-blankett:
Kandidaterna ombeds vara beredda att på fakultetens begäran efter ansökningstidens utgång lämna in upp till 10 valfria publikationer som skickas till externa bedömare. De främsta kandidaterna ombeds delta i en intervju och ge ett undervisningsprov.
Observera att kandidaterna ska ha avlagt doktorsexamen och förvärvat den lärarbehörighet som krävs före ansökningstidens utgång.
Helsingfors universitet har förbundit sig till att främja jämställdhet och jämlikhet och förhindra diskriminering i all sin verksamhet. Vi välkomnar ansökningar från kandidater från många olika bakgrunder.
Ansökningstiden går ut den 1 december 2025.
Ytterligare information:
Ytterligare information om befattningen fås av dekanen, professor Johanna Mäkelä (johanna.m.makela@helsinki.fi) eller prodekanen, professor Auli Toom (auli.toom(at)helsinki.fi).
Ytterligare upplysningar om rekryteringsprocessen ges av HR-specialist Laura Saarinen (hr-kasvatustieteellinen(at)helsinki.fi).
Teknisk hjälp med den elektroniska rekryteringstjänsten ges på adressen rekrytointi (at) helsinki.fi.
Mer information om en karriär vid Helsingfors universitet finns på universitetets webbplats.
Att arbeta vid Helsingfors universitet: https://www.helsinki.fi/sv/om-oss/karriar-och-lediga-anstallningar
Stöd för internationella anställda: https://www.helsinki.fi/sv/om-oss/karriar-och-lediga-anstallningar/valkommen-till-finland-information-anlandande-personal